Warum Flexibilität im Recruiting entscheidend ist
In einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt ist Flexibilität im Recruiting nicht nur wünschenswert, sondern notwendig. Dieser Beitrag beleuchtet die Herausforderungen starrer Recruiting-Plattformen, die Auswirkungen dieser Starrheit und stellt eine flexible Lösung vor, die sich den dynamischen Anforderungen des modernen Recruitings anpasst.
Herausforderungen durch starre Recruiting-Plattformen
In der schnelllebigen Welt des Recruitings können starre Plattformen mehr Hindernisse als Hilfe darstellen. Traditionelle Jobbörsen mit festen Laufzeiten und starren Strukturen bieten wenig Flexibilität, um auf kurzfristige Veränderungen im Markt oder in den Anforderungen reagieren zu können. Ein Beispiel für diese Starrheit ist das Fehlen von Echtzeit-Daten über die Leistung der jeweiligen Stellenanzeigen. Ohne die fehlenden Informationen ist es für Recruiter:innen besonders schwierig, ihre Strategien zeitnah zu überprüfen und anzupassen, was besonders in dynamischen Branchen kritisch sein kann. Zudem sind diese Plattformen oft nicht in der Lage, spezifische Zielgruppen effektiv anzusprechen, da ihre Funktionen und Reichweiten begrenzt sind. Dies führt dazu, dass Unternehmen möglicherweise nicht die idealen Kandidat:innen erreichen und wertvolle Zeit und Ressourcen verschwenden, indem sie auf wenig-effektiven Kanälen für offene Stellen werben.
Die Folgen mangelnder Flexibilität
Die Auswirkungen mangelnder Flexibilität in Recruiting-Systemen sind vielfältig und können signifikante negative Konsequenzen für Unternehmen haben. Ein großer Nachteil von starren Prozessen ist, dass Stellenanzeigen meist für eine lange Zeit an eine Plattform gebunden sind. Auch die kurzfristige Anpassung von Stellenanzeigen ist oft nur mit entsprechendem hartnäckigem Durchhaltevermögen durchführbar. Die Möglichkeit verschiedene Stellenanzeigen mit unterschiedlichem Budget auszustatten ist hier sowieso nicht vorhanden. Alle bis jetzt erwähnten Aspekte führen meist zu einem hohen Cost-per-Apply (CPA). Es darf nicht unerwähnt bleiben, dass Stellenanzeigen, die nicht von schlecht performenden Plattformen zu Plattformen mit besseren Chancen verschoben werden können, zu längeren Vakanzen führen. Dies führt direkt zu einem Verlust an Produktivität und naja ihr kennt doch den Rest 😉
Die Unfähigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen im Bewerbermarkt zu reagieren, kann dazu führen, dass die Leistung der gesamten Recruiting-Abteilung ihr Ziele verfehlt.
Eine flexible Recruitinglösung
Unsere Lösung bietet dir die dringend benötigte Flexibilität, um den modernen Anforderungen des Recruitings gerecht zu werden. Durch die Möglichkeit, Plattformen und Publisher jederzeit zu wechseln, kannst du schnell auf Veränderungen im Markt reagieren und deine Strategien entsprechend anpassen. Die dynamische Anpassung des Budgets für Stellenanzeigen ermöglicht dir eine direkte Kontrolle über die Reichweite und Effektivität deiner Recruiting-Bemühungen. Dies führt zu einer optimierten Kostenkontrolle und einer verbesserten Anpassung an die Unternehmensziele. Falls du nachlesen möchtest, warum eine Kostenkontrolle im Recruiting entscheidend ist, findest du HIER weitere Informationen.
Mit unserer Performance-based Recruiting Lösung kannst du außerdem jederzeit Stellenanzeigen veröffentlichen und entfernen. Dies verleiht dir eine Agilität, die es dir ermöglicht, proaktiv statt reaktiv zu handeln. Mit unserer Lösung erhältst du zudem ein übersichtliches Dashboard, welches dir alle notwendigen Informationen in Echtzeit liefert. So musst du nicht mehr aus dem Bauch heraus, sondern kannst datengestützte Entscheidungen treffen, die die Effizienz und Effektivität deines Recruitings steigern.