JobCloud HR Tech ist Top Company 2025 bei kununu
2025 erhält JobCloud HR Tech erstmals den kununu-Award „Top Company“.
Zu Awards habe ich ja eher ein ambivalentes Verhältnis, gerade wenn es sich um nicht-öffentliche Auszeichnungen oder „erfundene“ Lobpreisungen handelt.
kununu geht hier als durchaus kontroversielle Plattform einen anderen Weg: Die Bewertungen, die als Basis für eine solche Auszeichnung dienen, kommen von Mitarbeitenden und Bewerbenden und wenn man sich die Unternehmensbewertungen ansieht, fällt auf: das Spektrum erstreckt sich manchmal von brutal schonungslos bis hin zur Lobhudelei, aber man erkennt durchaus auch die ernstgemeinten, nicht unkritischen, aber ehrlichen Rückmeldungen.
Viele Unternehmen haben direkt Angst davor, andere versuchen hier rigoros einzugreifen – wir haben einen Weg gewählt, der zur offenen Rückmeldung ermutigt, warten dabei aber nicht erst auf die kununu-Bewertung, sondern setzen viel früher an.
Offene, anonyme Rückmeldungen einzuholen ist ein zweischneidiges Schwert: Einerseits möchte man die ungeschminkte Wahrheit hören, abseits der immer irgendwie auch nach „Performance-Gespräch“ schmeckenden one-on-one‘s - andererseits kennt man aus der Erfahrung auch die verstärkende Wirkung, die eine einzelne, deutlich abweichende Meinung oder Aussage erfährt und den Gesamteindruck schmälern kann.
Die gefürchteten „Ein-Punkte-Bewertungen“- haben wir natürlich auch – ehemalige Mitarbeitende, die entweder gehen wollten oder gehen mussten, und grantige bis vernichtende Rezensionen abliefern… da hilft nur eine sorgsam geschriebene Replik, die zum Dialog einlädt – und die Hoffnung, dass es beim Lesen auch als das wahrgenommen wird, was es ist: Dampfablassen, Frust rausschreiben, wie auch immer man das nennen möchte, und was auch immer die Beweggründe sind.
Wir beschäftigen uns schon länger mit den Themen Employer Branding, Retention, Feedback und dem Umgang damit. Wir haben viel investiert, um die Stimmung zu erheben, zu bewerten und Maßnahmen zu setzen, die ein angenehmes, respektvolles, offenes Miteinander auf Augenhöhe über alle hierarchischen Ebenen hinweg ermöglichen. Auch unsere interne monatliche Stimmungsabfrage, die von unserer anonymen Befragungsplattform durchgeführt wird, ist hier ein sehr wichtiges Mittel.
kununu als öffentliche Plattform, die hier als Gradmesser für den Erfolg dieser Maßnahmen hergenommen werden kann, verteilt also eine „Top Company“-Auszeichnung, die man dann auch physisch mit allerlei PR-Material, Vorlagen und Grafiken erwerben kann.
Während dieses Merchandising sicher auch ein erfolgreiches Geschäftsmodell darstellt, ist es doch auch eines: Ein Beweis dafür, dass sich wertschätzende, positive, sinnvermittelnde Führung auszahlt, und sich auch messen lässt… und dass wir, die JobCloud HR Tech, uns hier erstmals in Bereiche vorgearbeitet haben, die nur 5% aller Unternehmen auf kununu erreichen.
Es ist ein Zeichen dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind, wenn wir auf offene Kommunikation setzen, wenn wir unsere Führungskräfte ständig weiterentwickeln, Fortbildungsmaßnahmen anbieten, Coaching und Unterstützung als Selbstverständlichkeit sehen, und jeden einzelnen Mitarbeiter, jede einzelne Mitarbeiterin zum Dialog einladen.
Ja, das ist ein Erfolg, und ja, wir sind sehr, sehr stolz darauf, und ich bedanke mich bei allen Mitarbeitenden für ihren Beitrag und ihre offenen Rückmeldungen, und den Willen zur konstruktiven Kritik und auch für das positive Feedback (das vergisst man gerne einmal).
Bernhard Hansbauer, MD
