Der CV-Parser zum Erfassen von Bewerberdaten
Der CVlizer steht Ihnen in sechs Lizenzgrößen zur Verfügung. Abhängig von der Anzahl der Bewerbungen können Sie zwischen 1.000 (L1) und 50.000 (L50) Bewerbungen wählen. Wobei eine Bewerbung auch aus mehreren Seiten bestehen kann.
Weiters unterscheiden wir zwischen inkludierten und optionalen Features.
Nähere Details finden Sie unter Kontingente
Der CVlizer kann völlig problemlos und ohne großen Aufwand in jede bereits bestehende HR-Software-Lösung integriert werden.
Für die Beantwortung technischer Fragen steht Ihnen unser Helpdesk gerne zur Verfügung. Richten Sie Ihre Fragen bitte jederzeit an helpdesk@jobcloud-hrtech.com
Zur Bestellung des CVlizers bitten wir Sie, sich einfach mit unserem Vertrieb in Verbindung zu setzen:
Tel.-Nr.: +43 1 505 80 70
E-Mail: sales@jobcloud-hrtech.com
Tel.-Nr.: +43 1 505 80 70
E-Mail: sales@jobcloud-hrtech.com
Der CVlizer steht als standardisiertes Webservice (SaaS) zur Verfügung. Dies ermöglicht die Einbindung in jedes Bewerbermanagement-System, d.h. es ist programmiersprachen- und betriebssystem-unabhängig. Es werden folgende Industriestandards für die Integration in bestehende Systeme unterstützt: SOAP/XML, REST/XML sowie REST/JSON. Sie können Interface und Format beliebig wählen und jederzeit kostenlos ändern. Das Ergebnis ist in allen Formaten exakt gleich und in exakt derselben Zeit bereitgestellt.
Der CVlizer unterstützt derzeit folgende Sprachen: Arabisch, Bulgarisch, Chinesisch (trad. und vereinfacht), Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Hebräisch, Hindi, Holländisch, Indonesisch, Italienisch, Japanisch, Katalanisch, Koreanisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Norwegisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Russisch, Schwedisch, Serbisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Thailändisch, Tschechisch, Türkisch, Ukrainisch, Ungarisch, Vietnamesisch. Weitere Sprachen sind in Vorbereitung.
Wünschen Sie sich einen ausführlicheren Test mit Download-Möglichkeit der XML-Ergebnisse, dann wenden Sie sich direkt an uns. Telefonisch unter der Tel.-Nr. +43 1 5058070 bzw. via E-Mail: cvlizer@jobcloud-hrtech.com
Haben Sie an einer Partnerschaft mit JobCloud HR Tech Interesse, um den CVlizer Ihren (bestehenden) Kunden anzubieten, dann bitten wir Sie um Kontaktaufnahme unter der Tel.-Nr. +43 1 5058070 oder via E-Mail: cvlizer@jobcloud-hrtech.com
Ihnen als HR-Softwareanbieter stehen wir gerne als potentieller Partner für Ihre Kunden zur Verfügung. Für Fragen in diesem Zusammenhang kontaktieren Sie uns bitte unter der Tel.-Nr. +43 1 5058070 bzw. via E-Mail: cvlizer@jobcloud-hrtech.com
Der CVlizer unterstützt pdf, docx, doc, jpg, jpeg, json, txt, zip, png, rtf, odt, eml, msg, html & per url.
Unser Lebenslaufparser ist in der Lage, folgende Infos – wenn vorhanden – aus Bewerbungen detailliert in bis zu 150 Datenfeldern zur Verfügung zu stellen: Die persönlichen Informationen inkl. Bewerbungsfoto, die einzelnen Ausbildungen, den beruflichen Werdegang, die einzelnen Projekte, die Publikationen, den Jobwunsch, die allg. Informationen (Sprachen, persönliche Interessen, soziale Kompetenzen, …) Zusätzlich stellt er ein Kompetenzprofil für eigene Auswertungen zur Verfügung.
Die Datenübertragung erfolgt mittels gesichertem HTTPS-Protokoll. Bei der Verarbeitung der Daten achtet JobCloud HR Tech strikt darauf, dass diese vor unerwünschten Zugriffen absolut geschützt sind. Um das zu erreichen, betreibt JobCloud HR Tech dieses Service in einem Hochsicherheitszentrum in Deutschland, mit welchem auch ein entsprechender Vertrag zur Auftragsdatenverarbeitung gemäß Art. 28 der DSGVO geschlossen wurde. Mit den Subauftragsverarbeitern existieren ebenfalls schriftliche Vereinbarungen gemäß Art. 28 Abs. 2 DSGVO. Neben dem Schutz der übertragenen Daten hat der Schutz der Privatsphäre der NutzerInnen von CVlizer oberste Priorität. JobCloud HR Tech verarbeitet personenbezogene Daten ausschließlich gemäß den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz. Dazu gehört, dass personenbezogene Daten keinesfalls an Dritte weitergegeben oder für andere Zwecke missbraucht werden.
