HR Tech für Arbeitgeber
Der War for Talents ist ein Wettlauf gegen die Zeit. Während du Hunderte von Bewerbungen screenst, unterschreiben deine WunschkandidatInnen bei der Konkurrenz. Geschwindigkeit und Fairness entscheiden über Erfolg im Recruiting. Wer beides nicht beherrscht, verliert systematisch die besten Talente. Die gute Nachricht: Moderne KI-Technologie kann beide Probleme lösen.
HR Tech für deinen Erfolg
CV Parsing – Bewerbungsdaten automatisiert und strukturiert erfassen
- Transparente Prozesse
- ATS-kompatibel
- DSGVO-compliant
Kandidatenscreening – Sofort die besten Talente erkennen
- Shortlist ohne Bias erstellen
- Reduziert die Time-to-Hire
- Autarker Daten-Pool
Wie bekomme ich die Daten meiner Bewerbungen in mein System?
Du kennst das Problem bestimmt: Als RecruiterIn erhältst du Bewerbungen per Mail, über deine Social Media Kanäle, diverse Karriere- oder Jobplattformen. Noch dazu haben alle Dokumente unterschiedliche Designs und Strukturen. Die Frage ist, wie kannst du diese Daten einheitlich in deinem System darstellen?
Sauber extrahierte CV-Daten für deine Prozesse
Unser bewährter CVlizer ermöglicht Dir nicht nur präzises Parsing, sondern auch die direkte Integration strukturierter Daten in deine Systeme. Hierfür extrahiert die Software sämtliche Daten aus Bewerbungsdokumenten und fügt sie automatisch und standardisiert deinem Bewerbungsmanagementsystem hinzu. Dadurch sparst du viel Zeit und Ressourcen und schließt gleichzeitig Übertragungsfehler aus.
Wie kannst du Bias in deinem Recruiting-Prozess reduzieren?
Unbewusste Denkmuster und Stereotype beeinflussen jeden manuellen Auswahlprozess. Gerade bei hohem Bewerbungsvolumen schlägt der Bias noch stärker zu. Die Folgen: Verlust von Talenten, weniger Innovation und geschwächtes Employer Branding. Aber wie kannst du den Bias nun vermeiden?
KI-gestütztes Matching: So funktioniert Bias-freies Screening
Das Matching-Tool romagnolo.ai vergleicht die Anforderungen einer zu besetzenden Stelle mit den Daten von BewerberInnen und liefert dir auf Knopfdruck die passendsten KandidatInnen. Dabei werden Eigenschaften wie das Geschlecht gar nicht verarbeitet. So findest du optimale BewerberInnen in kürzester Zeit und reduzierst die Time-to-Hire deutlich. Gleichzeitig garantierst du schnelle Besetzungen ganz ohne Bias.
Zu viele Bewerbungen, zu wenig Zeit?
Fast die Hälfte der KandidatInnen haben bereits ein Angebot abgelehnt aufgrund von schlechter Candidate Experience, wie zum Beispiel langen Antwortzeiten! Die Möglichkeit, sich mit einem Klick auf 10+ Stellen zu bewerben und erfolgreiches Employer-Branding führen dazu, dass Unternehmen 3-5x mehr Bewerbungen pro Stelle erhalten. Gleichzeitig treffen weniger offene Stellen auf mehr aktive Jobsuchende.
Schneller Screenen, mehr Zeit für Gespräche
Mit unserer Software profitierst du von einem effizienten Bewerbungsmanagement: Lass dich von unserer KI beim Screening von KandidatInnen unterstützen und spare wertvolle Zeit, die du in aktive Bewerbungsgespräche investieren kannst. Erstelle auf Knopfdruck eine passende Shortlist, die nahtlos mit einem System deiner Wahl kommuniziert. So steigerst du nicht nur die Qualität der BewerberInnenkommunikation, sondern screenst in einem Bruchteil der Zeit die besten KandidatInnen heraus – einfach, zeitsparend und effektiv!
Verbesserungen durch HR Tech
Finde Talente 10x schneller
Ich unterstütze dich gerne dabei deinen Recruitingprozess zu verkürzen und die Erfahrung deiner BewerberInnen während des Recruiting-Prozesses positiv zu beeinflussen.
Martin Bernardi
martin.bernardi@jobcloud-hrtech.com
+43 699 150 913 59