Job Matching
Sofort die perfekten BewerberInnen erkennen! Mit unserer Job Matching Lösung revolutionierst du deinen Recruiting-Prozess im Handumdrehen. Wir automatisieren die KandidatInnenauswahl für dich. So hast du auch wieder mehr Zeit für das Führen von Bewerbungsgesprächen. Treffe unabhängige Entscheidungen – ganz ohne Bias. Führe dein Unternehmen jetzt in die Zukunft des Recruitings!
Job Matching
Shortlist und Reihung von Talenten automatisieren
Job Matching gehört zu den wichtigsten Tools im Recruiting. Gemeinsam mit unserem Technologiepartner danube.ai haben wir dafür die Software romagnolo.ai im Einsatz, um von allen KandidatInnen eine Auswahl der Passendsten zu erhalten. Als Fortführung des klassischen Parsings werden im ersten Schritt die Bewerbungsdokumente erfasst und standardisiert. Das so gewonnene KandidatInnenprofil wird im nächsten Schritt mit dem gewünschten Profil der offenen Stelle abgeglichen. Mittels künstlicher Intelligenz werden die Daten analysiert und die KandidatInnen nach Eignung gereiht. All diese Schritte erfolgen automatisiert. Die letztendliche Entscheidung treffen immer noch die verantwortlichen RecruiterInnen. Übrigens: Die Algorithmen dahinter werden beispielsweise beim Produktvergleich von Geizhals oder der Jobsuche auf devjobs.at vewendet.
Kostenlose Demo
Welche BewerberInnen passen am besten zu welcher Stelle?
Matching von Lebensläufen und Job-Profilen
Das Matchen von KandidatInnen und Suchprofilen ist die Kernfunktion der Job Matching Lösung. Für die Erstellung der Suchprofile werden die Details von offenen Stellen analysiert. Das KandidatInnenprofil wird anhand des Lebenslaufs und zusätzlicher Bewerbungsdokumente erfasst und erstellt. Im Anschluss werden KandidatInnen- und Suchprofil miteinander verglichen und eine Bewertung für alle KandidatInnen erstellt.
Alle Vorteile auf einem Blick
Transparente Ergebnisse
Die KI legt allen UserInnen die Hintergründe für die Analyse offen. So wird die Relevanz einzelner Eigenschaften prozentuell angezeigt. Im Zuge des Matchings können UserInnen die Wunscheigenschaften der gesuchten Talente adaptieren. Daher können beispielsweise die gewünschte Berufserfahrung oder zentrale Fähigkeiten definiert werden. Die Feinheiten des Matchings können von den UserInnen jederzeit angepasst werden. Aufgrund der Vorgaben versucht die KI diese bestmöglich zu erfüllen.
Job-Matching ohne BIAS
Vorurteile können dazu führen, dass RecruiterInnen sich nicht für die beste Besetzung einer offenen Stelle entscheiden. Daher werden unethische Parameter von unserer Lösung nicht behandelt. So wird beispielsweise das Geschlecht von KandidatInnen nicht verarbeitet. Außerdem trifft das KI-Modell keine statistischen Annahmen, wodurch Entscheidungen verzerrt werden würden. Die menschlichen UserInnen behalten stet die Kontrolle über den Matching-Vorgang.
Schnelle Integration
Die rasche Integration ins eigene ATS wird von unseren KundInnen erwartet. Aus diesem Grund wurde die Lösung so entwickelt, dass sie mit allen gängigen ATS kombiniert werden kann. Voraussetzung hierfür ist, dass das ATS eine API zur Verfügung stellt. Die Job Matching Lösung kann zudem vollständig in den Recruiting-Workflow integriert werden, um beispielsweise KandidatInnen-Shortlists aus dem Matching ins ATS zurückzuspielen. Bedienen kannst du das Job Matching bequem über deinen Webbrowser.