Together Everyone Achieves More.
Es war nicht immer leicht in den letzten beiden Jahren. Kaum sind wir die Partnerschaft mit dem US-Technologie-Anbieter für die programmatische Verbreitung von Stellenanzeigen eingegangen, hat auch schon die Pandemie weltweit Einzug gehalten. Über zwei Jahre Corona mit diversesten Einschränkungen und zahlreichen Lockdowns. Wir hatten uns definitiv eine andere Begleitmusik für die ersten Monate und Jahre der Zusammenarbeit vorgestellt.
Nichtsdestotrotz, es war – bezogen auf den DACH-Raum – Ende 2019 genau der richtige Moment, die Stärken beider Recruiting-Technologie-Anbieter zu bündeln, um gemeinsam den Unternehmen im harten Wettbewerb um die besten Mitarbeiter:innen beizustehen und für neue Möglichkeiten in der Talentakquise zu sorgen: Programmatic Recruiting.
In der Zwischenzeit hat uns der Erfolg Recht gegeben und wir blicken gespannt in die Zukunft. Der Markt hat sich in den letzten beiden Jahren noch stärker von einem Arbeitgeber:innen- zu einem Bewerber:innenmarkt gewandelt. Der Fachkräftemangel ist in aller Recruiter-Munde. Längst sprechen wir von einem äußerst dynamischen Markt, der es nicht mehr zulässt, auf die Verwendung von Daten zu verzichten, um daraus die richtigen Schlüsse für das Recruiting zu ziehen.
Chris Dorner, Geschäftsführer Sales & Customer Success bei JoinVision: “Der Bewerber:innenmarkt hat sich verändert: Pandemie- und vor allem Generationen-bedingt. Nicht die Kandidat:innen suchen eine Stelle; JOBS SEEK PEOPLE! Das Recruiting muss Marketing denken und handeln! Wir wollen den Status Quo von Post/Pay im Rekrutierungsmarkt DACH herausfordern und Alternativen in der Recruitingtechnologie aufzeigen, welche mehr Komfort, Flexibilität und Transparenz bieten. Unsere Erfolge in den letzten zwei Jahren bestätigen das Potential wie auch den Bedarf in der DACH Region.”
Es wird immer wichtiger werden, qualifizierte Kandidat:innen direkt anzusprechen, mit der richtigen Stellenanzeige, zur richtigen Zeit am richtigen Ort und unabhängig davon, ob sie aktiv auf Jobsuche sind oder nicht. Jeder kennt die Statistiken über die passiv Jobsuchenden. Der Job muss zu den Bewerber:innen kommen, nicht umgekehrt. Social Media und aktive Ansprache im Internet helfen dabei.
Genau darin liegen die Stärken der AI-gestützten Produkte von Joveo. Ihr datengetriebenes Recruiting in Form einer neutralen SaaS Programmatic Recruiting Plattform stellt sicher, dass Stellen intelligent, transparent und effektiv besetzt werden können.
Joveo CEO Kishitij Jain: „Wir freuen uns sehr über die Partnerschaft mit JoinVision, um Arbeitgeber:innen in der DACH-Region eine transparente, datengesteuerte Lösung für ihr Recruiting anzubieten. Joveo ermöglicht eine Kostensenkung von 25-40 % und bringt hochrelevante Kandidat:innen in die Pipeline. Wir bieten einen vollständigen Überblick über die Candidate Journey vom Klick bis zur Einstellung und ermöglichen es den Talent-Acquisition-Teams sich einen unvergleichlichen Überblick über ihre Rekrutierungsbemühungen zu verschaffen. Mit einem Rekord an offenen Stellen – allein in Deutschland fast eine Million im Frühjahr 2022 – ist jetzt der perfekte Zeitpunkt für uns, die Personalwerbung in der Region zu revolutionieren.“
Wir freuen uns schon sehr auf die zahlreichen gemeinsamen Messebesuche und Webinare in diesem Jahr, insbesondere freuen wir uns dabei auf die Rückkehr auf die ZPEurope in Köln, wo wir erstmals 2019 gemeinsam als Partner aufgetreten sind. Dort, wo alles begann! Und wir freuen uns darauf, wenn wir endlich die Pandemie hinter uns lassen und auf den einen oder anderen Erfolg wieder „in echt“ anstoßen können.
