Recruiting. Daten. Nutzen.
JobCloud HR Tech entwickelt spezialisierte Recruiting-Lösungen, die Technologie und Erfahrung vereinen – für maximalen Impact in deinem Business.
Dein Partner für modernes Recruiting
Wer wir sind
Wir kombinieren 20 Jahre Erfahrung in der HR-Technologie mit innovativen Lösungen, die den Unterschied machen. Unsere Mission: Recruitingdaten, die den maximalen Impact für dein Business schaffen. Durch intelligente Technologie, die Recruiter:innen wirklich verstehen.
Erfahrung
Technologie
Vertrauen
Unsere Lösungen
Wir revolutionieren den Recruiting-Prozess.
CV Parsing
Wusstest du, dass semantische Analysen deine Bewerberdaten effizient strukturieren können?
CV Parsing
Durch den Einsatz von semantischen Analysen werden Inhalte aus Texten (z.B. Lebenslauf, Stellenanzeige, Zeugnis, Referenz) extrahiert und kategorisiert. Das Ergebnis ist vollständig strukturiert und bietet eine optimale Basis für die Integration in weitere HR-Systeme.
Job Matching
Wie können RecruiterInnen sofort die besten Talente erkennen?
Job Matching
RecruiterInnen müssen die offene Stellen ihres Unternehmens so schnell wie möglich, mit den am besten geeigneten KandidatInnen besetzen. Um dieses Ergebnis rasch zu erreichen, haben wir unsere Job Matching Lösung entwickelt. Unsere Lösung analysiert sämtliche Bewerbungsdokumente und gleicht die Daten mit den Anforderungen an die offene Stelle ab. RecruiterInnen erhalten somit in wenigen Sekunden eine Shortlist und müssen nur noch eine Entscheidung treffen, wen sie zum Interview einladen.
Job Feed Werkzeuge
Wie können Job-Feeds flexibel strukturiert und erstellt werden?
Job Feed Werkzeuge
Um Daten aus deinem Feed korrekt auslesen zu können, benötigt der Feed eine bestimmte Struktur, die diversen Vorgaben entspricht. Die Job-Feed Management Suite übernimmt die Strukturierung und das Management, damit dein Feed an die entsprechenden Vorgaben angepasst wird. Als Ergebnis erhältst du einen Feed im gewünschten Format – XML, JSON, uvm.
Programmatic Job Advertising
Wie kann HR von bewährten Marketingprinzipien profitieren?
Programmatic Job Advertising
Die 4 P’s des Marketings – Produkt, Preis, Platzierung und Promotion – sind seit Langem bewährte Strategien. Wir übertragen diese Prinzipien nun in den Recruiting-Bereich. Durch die richtige Platzierung zum optimalen Zeitpunkt und zu angemessenen Kosten ermöglichen unsere datengesteuerten Algorithmen eine zielgerichtete Anzeigenplatzierung, die Stellenanzeigen genau dort schaltet, wo sie die qualifiziertesten BewerberInnen erreichen. Dieser methodische Ansatz steigert nicht nur die Sichtbarkeit, sondern auch die Effektivität jeder Anzeige.
Das sagen unsere Kolleg:innen
An der Arbeitskultur bei JobCloud HR Tech gefällt mir, dass jede Meinung und Sichtweise – egal ob von einem Lehrling, der gerade erst angefangen hat, oder einem Senior mit Jahren an Erfahrung – wichtig ist, gehört wird und in Entscheidungen berücksichtigt wird.
Die Arbeit im Team von JobCloud HR Tech gefällt mir besonders, da wir uns mit vielen unterschiedlichen Technologien beschäftigen. Wir entwickeln Java Microservices, betreiben Machine Learning-Modelle in Python, managen unsere Cloud-Infrastruktur mit Infrastructure as Code, betreuen unsere CI/CD-Pipeline und arbeiten nebenbei an Ideen, die das Arbeitsleben von HR-Teams vereinfachen können.
In meiner Rolle als Commercial Manager beschäftige ich mich mit der Frage, wie wir den gesamten Ablauf von der Kundenakquise bis hin zur Kundenbetreuung kontinuierlich verbessern können. Die lockere und gleichzeitig professionelle Arbeitsweise innerhalb des Teams macht Spaß und ich finde es super, dass wir die Wechselwirkung zwischen Marktanforderungen und internen Prozessen so gut meistern.
