Job Matching – Sofort passende Bewerber:innen finden
Das Filtern von Bewerbungen nimmt viel Zeit in Anspruch. Job Matching löst dieses Problem, indem passende Kandidat:innen auf Basis ihrer Berufserfahrung und Qualifikation automatisch vorselektiert werden. Unser intelligentes Tool erstellt deine Shortlists in kürzester Zeit – datenbasiert und ganz ohne BIAS. So wird dein Recruiting-Team enorm entlastet und kann sich auf das Führen von Bewerbungsgesprächen konzentrieren.
So funktioniert Job Matching
Job Matching bringt offene Stellen und passende Bewerber:innen gezielt zusammen. Im Prinzip funktioniert das wie eine Partnervermittlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Durch den Abgleich relevanter Daten werden die besten Übereinstimmungen automatisch erkannt. So wird die Grundlage für ein „perfektes Match“ geschaffen, wovon beide Seiten langfristig profitieren.
Unser Job Matching Tool analysiert die Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen der Kandidat:innen und gleicht sie mit den Anforderungen der jeweiligen Position ab. So erhältst du rasch und ohne viel Aufwand eine kuratierte Shortlist jener Bewerber:innen, die optimal zu deinem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle passen.
Wie Arbeitgeber:innen von unserem Job Matching Tool profitieren
Recruiting automatisieren
Fundierte Entscheidungen schneller treffen
Bei der Auswahl geeigneter Bewerber:innen verlassen sich Recruiter:innen immer noch stark auf ihre Erfahrungen und Gefühle. Trotz jahrelanger Erfahrung und Routine kann die Auswahl passender Kandidat:innen sehr aufwendig sein.
Mit Job Matching wird die Auswahl nicht nur deutlich effizienter, sondern auch objektiver: Unsere Plattform schafft Vergleichbarkeit, indem Skills und Erfahrungen strukturiert und übersichtlich dargestellt werden.
Für die Einschätzung von Bewerbenden kannst du Entscheidungskriterien priorisieren. Anhand von Sternenbewertungen werden dir so automatisiert die am besten geeigneten Personen für die offene Stelle präsentiert. Du musst somit nicht mehr in jeden einzelnen CV begutachten, um eine Shortlist zu erstellen.
Bewerber:innen mit Job Matching vergleichbar machen
Um Bewerber:innen vergleichbar zu machen, müssen zuvor die Angaben aus den Lebensläufen extrahiert und strukturiert werden. Dies erfolgt im besten Fall automatisch, um die Effizienz deiner Prozesse zu erhöhen. Dadurch kannst du die Skills und Fähigkeiten aller Kandidat:innen auf einen Blick sehen und miteinander vergleichen.
So kannst du die besten Talente frühzeitig identifizieren und das perfekte Match finden. Während andere Unternehmen noch mit der Erstellung einer Shortlist beschäftigt sind, kannst du bereits die vielversprechendsten Interessent:innen zu Interviews einladen. Nutze diesen Wettbewerbsvorteil und verbessere die UX deiner Bewerber:innen.
Choice Overload beenden
Wenn viele Kandidat:innen die Anforderungen an eine offene Stelle, auf den ersten Blick erfüllen, kann es schnell zu einem Choice Overload kommen. Mit unserer Lösung beendest du dieses Dilemma. Durch die Möglichkeit, gewünschte Fähigkeiten zu gewichten und zu priorisieren, wird klar ersichtlich, welche Kandidaten die Anforderungen an die offene Stelle am besten erfüllen. Wir befreien dich von der Qual der Wahl und du kannst fundierte Entscheidungen effizient und zielgerichtet treffen.
Kandidat:innenpool effizient nutzen
Das Festlegen eines bestimmten Radius um die eigene Arbeitsstätte ist nachvollziehbar, schränkt die Auswahl möglicher Kandidat:innen jedoch sehr ein. Eventuell sucht die ideale Person zwar eigentlich nach einer Stelle in ihrer Nähe, wäre aber auch bereit, für den Traumjob zurück in ihren Heimatort zu ziehen.
Um alle passenden Kandidat:innen aus einem Pool zu erfassen, müssen daher auch der Geburtsort und Orte besuchter Schulen berücksichtigt werden. Durch diesen Ansatz erhalten Recruiter:innen mehr Treffer und Zugriff auf einen größeren Pool an Talenten. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass niemand außerhalb eines zuvor festgelegten Bereichs übersehen wird.
Kandidat:innenpool effizient nutzen
Das Festlegen eines bestimmten Radius um die eigene Arbeitsstätte ist nachvollziehbar, schränkt die Auswahl möglicher KandidatInnen jedoch sehr ein. Eventuell hat die ideale Person für eine offene Stelle nur darauf gewartet in die ursprüngliche Heimatregion zurückzukehren und auf den dafür notwendigen Job gewartet. Um alle passenden KandidatInnen aus einem Pool zu erfassen, müssen daher Geburtsort und Orte besuchter Schulen berücksichtigt werden. Durch diesen Ansatz erhalten Recruiterinnen und Recruiter mehr Treffer und Zugriff auf einen größeren Pool an Talenten. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass niemand außerhalb eines zuvor festgelegten Bereichs übersehen wird.
Automatische Skill-Gap-Analyse
Ein Beispiel aus der Praxis: Eine Recruiterin sucht einen Software-Developer mit Kenntnissen einer bestimmten Programmiersprache. Einem Kandidaten im Talentpool fehlt diese Kenntnis, er hat jedoch im letzten Jahr drei unterschiedliche Programmiersprachen gelernt. Unsere Skill-Gap-Analyse erkennt das Potential des Kandidaten automatisch und schlägt ihn für die offene Stelle vor.
Unsere Job-Matching-Plattform kann zusätzlich auch Vorschläge machen, wie Ergebnisse verbessert werden können. So ist es bereits möglich, das Wunschprofil von Kandidat:innen durch automatisches Ergänzen von Fähigkeiten und Suchmerkmalen nutzerfreundlich zu erstellen. Dasselbe gilt auch für die Erstellung von Anforderungen für eine offene Stelle.
Job Matching ist die Königsdisziplin im Recruiting – es braucht präzise Daten, Kontext und Know-How. Mit über hundert Millionen analysierter Stellenanzeigen und Lebensläufen pro Jahr haben wir all das perfektioniert!
Unsere Job-Matching-Plattform löst deine Probleme
Ohne Job Matching
Mit Job Matching
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Ich unterstütze dich gerne dabei deinen Recruitingprozess zu verkürzen und die Erfahrung deiner Bewerber:innen während des Prozesses positiv zu beeinflussen.
Martin Bernardi
martin.bernardi@jobcloud-hrtech.com
+43 699 150 913 59